Мы в журнале "Дорогое удовольствие"

HR-бренд! Что это? Для чего он нужен? Приносит ли он выгоду или, наоборот, требует вложений? Об этом рассказывают руководители компании «Превентива» Наталья Медведева и Лариса Прокудина на страницах журнала @dorogoe_tomsk. Ценности и принципы построения сильной команды из первых уст:

Со времен пандемии бизнес в России переживает очередную волну кризиса. Разумно ли в такие смутные времена заниматься развитием HR-бренда?

Наталья: Время самое идеальное, если просчитывать ситуацию на несколько шагов вперед. Ведь у компании с сильным HR-брендом выше узнаваемость в качестве работодателя, что дает ей преимущества перед конкурентами. Мой опыт показывает, что любой кризис- шанс ускорить развитие бизнеса, главные условия- гибкость и грамотные специалисты. Это основа HR-бренда любой компании. Мы берем на обслуживание и начинающего, и опытного клиента, стараемся помочь преодолеть любой кризис: оптимизировать систему налогообложения, минимизировать риски, правильно выстроить учет внутри компании, работать без потерь. Предпринимателям приятно общаться с настоящими экспертами и профессионалами, настроенными дружелюбно. Повышается лояльность клиентов- повышается престиж компании. Люди оставляют положительные отзывы в сети, рекомендуют фирму друзьям и знакомым.

Лариса: Немало благодарных бизнесменов лишь от нас узнали в кризис, что бухгалтеры в штате им чего-то недодают. С этого года в законодательстве снова много изменений- введены ЕНП, ЕНС, новые виды отчетности, возникает множество споров. Мы берем разрешение этих проблем на себя, а клиент спокойно занимается развитием своего дела. В 2023 году малому бизнесу не стоит ожидать внеплановой господдержки, поэтому мы помогаем грамотно распределить оборотные средства и инвестиции без риска. Предприниматель генерирует идеи- мы показываем, как их реализовать. Сегодня мы видим, как развиваются и растут наши партнеры, которые с нами с самого начала работы: сеть пекарен «Пирога», оптика «Коррекция», реабилитационный центр «Шаг вперед», магазины «Штучка», «Милослава», «MAGGIO», пищекомбинат «Красный Яр»- таких примеров более ста. А всего клиентов, доверяющих нам, уже более пяти тысяч.

Почему HR-бренд компании становится неотъемлемой частью деловой повестки?

Наталья: На данный момент бизнес испытывает высокую потребность в квалифицированных кадрах. Сотрудничество с нами прекрасно тем, что не нужно искать подходящего работника, который может уйти на больничный или в декрет, обучать его, организовывать рабочее место, покупать дорогие программные продукты и технику, обслуживать их. В год работодатель тратит на содержание одного бухгалтера, кадровика или юриста от 800 000 до 2 000 000 рублей без учета выплат по больничному листу, отпускных и премий, а также стоимости повышения квалификации. Все это мы берем на себя, предоставляя клиентам экспертный уровень сервиса. Но чтобы ваш бизнес работал как часы, нам и самим нужны лучшие специалисты. Поэтому HR-бренд действительно решает всё: в «Превентиве» есть система мотивации, профессионального обучения, карьерного развития и корпоративная культура, идет постоянная работа над повышением уровня комфорта для сотрудников.

Лариса: Кроме внутренней поддержки сотрудников — дополнительных дней к отпуску, страхования жизни, выплат за медицинское облуживание и спорт, мы тратим большое количество средств на обучение. Оплата дополнительного образования своих работников, участия во внешних семинарах — прекрасная возможность для молодого специалиста получить новые компетенции за счет работодателя. У каждого молодого соискателя есть своя программа наставничества, рассчитанная на срок от трех месяцев до года, и уже в этот период он получает достойную заработную плату. Уровень оплаты труда у нас выше среднего по отрасли, особенно для тех, кто с нами давно. Часто слышим, что от подачи резюме в «Превентиву» даже талантливых и грамотных в своем деле специалистов останавливает «синдром самозванца»: мол, там все слишком крутые. Однако шанс есть всегда: если у вас есть стремление развиваться и пытливый ум, мы отлично сработаемся.

Как вы сами закрываете потребность в квалифицированных кадрах?

Наталья: У нас тоже возникают проблемы, когда необходимы специалисты с опытом, но поиски всегда заканчиваются успехом. 70% сотрудников с нами более 5 лет. Отмечу: мы одни из немногих, кто готов принять молодых людей без опыта, лишь бы они были готовы обучаться. Впоследствии эти «юные дарования» вырастают в матерых специалистов. Также нам важно, чтобы сотрудник считался с потребностями и характером наших клиентов, был с ними на одной волне. Компании нужны подвижные, гибкие, быстро впитывающие информацию специалисты. Ценность команды — в ее быстром реагировании на любые новости и оперативном применении их в деле.

В чем секрет того, что все больше компаний выбирают именно «Превентиву» как знак качества в сфере консалтинговых услуг?

Лариса: Во-первых, «Превентива» — это гарант надежности, информационной и финансовой безопасности. Человеческий фактор нельзя исключать, и если с нашей стороны допущена ошибка, мы компенсируем любые ее последствия, чего не могут предложить маленькие компании или фирмы-однодневки. Во-вторых, экспертный подход: в сложных ситуациях решения у нас принимаются коллегиально, и это нивелирует огромное количество рисков, в то время как бухгалтер на предприятии чаще всего один. В-третьих, многие сотрудники с нами более 15 лет, их знают в лицо как профессионалов своего дела. Безусловно, мы это ценим.

Каковы цели компании на ближайший год?

Наталья: Нам важно, чтобы компания была такой, куда хочется отправлять резюме, даже если нет вакансий, потому что в «Превентиве» ХОРОШО! Основная стратегия «Превентивы» на 2023 год — превентивная. (Улыбается.) Это удержание существующих клиентов и улучшение сервиса, развитие действующих сотрудников и подготовка новых специалистов. Кроме того, мы наблюдаем, что несмотря на повсеместный переход многих процессов в онлайн, людям по-прежнему необходимы личное общение и консультации. Поэтому мы делаем ставку на клиентоориентированный сервис. Мы за дружественный подход и сильный бренд!
АДРЕСА ОФИСОВ
Томск:
пр. Фрунзе, 103 д (3-й этаж), тел. 902-622
пр. Мира, 27, тел. 236-422
Иркутский тракт, 53 б, тел. 236-322
ул. Нахимова, 8/1, тел. 236-222
пер. Дербышевский, 26 б, тел. 236-122
Северск:
пр. Коммунистический, 94 (3-й этаж), тел. 89095434759
ул.Калинина, 82, тел. 89631954748

Заказать обратный звонок