Изменение МРОТ в 2026 году: что нужно учесть работодателю?

С первого января 2026 года минимальный размер оплаты труда увеличится до 27 093 рублей, заменяя предыдущий показатель в размере 22 440 рублей. Новый минимум существенно повлияет на расчет многих видов выплат сотрудникам организаций:

Зарплат работников
Оплаты больничных листов
Расчета отпускных
Командировочных расходов

Давайте рассмотрим подробнее, какие изменения ждут работодателей и бухгалтерии предприятий.
Пересчет заработной платы
Минимальная заработная плата, которую работодатель обязан выплатить сотруднику, прошедшему полную норму рабочего времени в месяце, определяется исходя из нового значения МРОТ

Однако увеличение оклада — лишь один из способов доведения зарплаты до минимума. Возможно использование специальных компенсаций и доплат работникам, чей доход пока ниже установленного лимита. Некоторые выплаты не включаются в общий расчет минимального размера зарплаты

Пересчёт отпускных и командировочных
Расчет отпускных и суточных расходов потребуется скорректировать только в том случае, если одновременно соблюдаются оба условия:

Средний дневной заработок сотрудника за отчётный период оказался менее 27 093 рублей
Начало периода отдыха или служебной поездки пришлось на декабрь 2025 года

Больничные листы
Первые три дня временной нетрудоспособности компенсируются работодателем. Если лист открывается накануне Нового Года (30 или 31 декабря), то оплата первых трех дней января производится с учётом обновленного МРОТ:

Страховой стаж менее шести месяцев
Заболевание произошло вследствие алкогольного или наркотического состояния
Нарушение лечебного режима сотрудником

Если больничный начнётся уже в январе или позже, то учитывать новый МРОТ придется в ситуациях, когда:

Общий трудовой стаж менее полугода
Основания для уменьшения пособия имеются
За расчетный период сотрудник не имел доходов либо его среднемесячный заработок был ниже уровня МРОТ
Полностью рассчитанное пособие оказывается ниже установленной величины МРОТ

Таким образом, повышение МРОТ с 2026 года влечет за собой значительные перемены в расчётах основных социальных выплат сотрудникам. Важно заранее подготовиться и провести необходимые расчеты, чтобы минимизировать риски нарушений и претензий контролирующих органов.
Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться в наш отдел по расчету заработной платы, мы предоставим вам всю необходимую информацию и помощь для решения ваших вопросов.

Заказать обратный звонок