Оплатили обучение сотруднику? Не факт, что он обязан его отрабатывать

Многие работодатели уверены: если компания оплатила курсы или повышение квалификации, можно «привязать» сотрудника контрактом на 3 - 5лет. А в случае увольнения - вычесть стоимость учебы из зарплаты.

Разбираем реальный кейс, суть дела:
Молодая женщина устроилась врачом в частный медицинский центр. Проработав всего 10 месяцев, она получила от работодателя предложение пройти курсы повышения квалификации. Компания оплатила обучение, потратив 31000 рублей.

Перед обучением сотруднице дали подписать доп. соглашение: «Отработай 5 лет или верни деньги при увольнении». Она
подписала, прошла обучение и… уволилась через 3 недели.
Работодатель в ярости пошел в суд. Первая инстанция его поддержала: «Подпись стоит? Стоит. Верни деньги!».

НО! Апелляция и кассация встали на сторону сотрудника. И вот почему:
Согласно ст. 196 ТК РФ, для ряда профессий (медики, педагоги, пилоты и др.) повышение квалификации - это обязанность работодателя, а не добрая воля. Вы обязаны обучать персонал, чтобы иметь лицензию и право работать.

«Не реже» не значит «не чаще». Работодатель пытался доказать, что отправил врача на учебу слишком рано (прошло всего 2 года вместо положенных 5). Суд ответил: учить можно хоть каждый год, это ваше право как бизнеса повышать качество услуг, но вешать расходы на сотрудника нельзя.
Вердикт: Требования клиники незаконны. Врач ушла с дипломом и ничего не заплатила.

Мораль истории: прежде чем требовать с сотрудника отработку за обучение, убедитесь, что это обучение не является вашей прямой обязанностью по закону. Иногда «бесплатное» образование может выйти боком именно работодателю.

Уроки для бизнеса от «Превентивы»: Прежде чем подписывать ученический договор и рассчитывать на компенсацию, проверьте: Является ли это обучение обязательным по закону для вашей отрасли? Прописано ли в договоре, что это именно дополнительное образование, а не плановое повышение квалификации? Правильно ли составлено соглашение об отработке (нюансов там сотни!).

Хотите внедрить систему обучения в компании так, чтобы это действительно защищало ваши интересы? Приходите на аудит кадровых документов. Мы знаем, как составить договор, который «устоит» в суде.

Заказать обратный звонок