Рубрика вопрос-ответ

Вопрос: Может ли работодатель запретить сотрудникам уходить в отпуск на срок менее 7 дней?
Ответ: Нет, не может. Делить отпуск на части можно исключительно по взаимному согласию сторон. Часть 1 ст. 125 ТК РФ в качестве гарантии защиты прав работника устанавливает только одно требование для продолжительности отпуска – хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 дней подряд. Если стороны не могут договориться, тогда отпуск нужно предоставить целиком.

Вопрос: Можно ли принять 2 работников на одну штатную единицу по 0,5 ставки?
Ответ: Сотрудники не смогут занять 1 ставку. Если один из них принят на неполный рабочий день, должность считают заполненной. Чтобы нанять еще сотрудника, нужно изменить штатное расписание.

Вопрос: Где узнать свой трудовой стаж?
Ответ: Чтобы проверить, как работодатель отразил ваш период работы, закажите выписку о состоянии индивидуального лицевого счета (ИЛС). В вашем ИЛС хранятся все данные о периодах трудовой деятельности, страховых взносах, стаже, начисленных пенсионных коэффициентах и сумме накопительной пенсии (если такая есть). Заказать документ можно на портале Госуслуг.

Ждем ваши вопросы в комментариях
Томск: 8(3822)902-622
Северск: 8(3823)785-855
Новосибирск: 8(383)230-5-505

Заказать обратный звонок